{"id":1226,"date":"2022-04-18T09:15:42","date_gmt":"2022-04-18T08:15:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/?p=1226"},"modified":"2022-04-18T09:15:42","modified_gmt":"2022-04-18T08:15:42","slug":"diffuser-son-annonce-demploi-au-bon-moment-et-au-bon-endroit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/2022\/04\/18\/diffuser-son-annonce-demploi-au-bon-moment-et-au-bon-endroit\/","title":{"rendered":"Diffuser son annonce d’emploi au bon moment et au bon endroit"},"content":{"rendered":"

Vous n’\u00eates pas charg\u00e9 de recrutement, mais vous devez diffuser une annonce d’emploi pour faire conna\u00eetre les besoins de votre entreprise en recrutement ? Vous \u00eates au bon endroit ! D\u00e9couvrez dans cet article, o\u00f9 et quand publier une offre d’emploi.<\/p>\n

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O\u00f9 publier son annonce d’emploi ?<\/h2>\n

\"\"Diff\u00e9rents canaux sont possibles si vous souhaitez diffuser une annonce de recrutement en interne ou en externe. \u00c0 noter que la publication en interne ne se fait pas de la m\u00eame mani\u00e8re que celle en externe. G\u00e9n\u00e9ralement, la diffusion en interne n\u00e9cessite une communication plus l\u00e9g\u00e8re que celle en externe, car vos salari\u00e9s connaissent d\u00e9j\u00e0 les valeurs et les process de votre entreprise. Pour faire conna\u00eetre \u00e0 vos collaborateurs votre offre, il suffit de la faire circuler via un mail group\u00e9 ou de l’afficher sur un tableau d’affichage, par exemple.<\/p>\n

La t\u00e2che est un peu plus complexe lorsque vous souhaitez diffuser votre annonce en externe. D\u00e9sormais, les candidats cherchent des offres d’emploi \u00e0 de multiples endroits et notamment, de plus en plus sur Internet<\/a> via leur t\u00e9l\u00e9phone mobile. Ne vous en faites pas, il existe toute une panoplie de canaux pour cela, en voici les plus s\u00fbrs :<\/p>\n

– Votre page carri\u00e8re : vous avez un site web ? Sachez que vos futurs candidats figurent parmi vos internautes. C’est pourquoi, vous devez avoir une page carri\u00e8re sur votre site. Vous pouvez y pr\u00e9senter votre \u00e9quipe, et surtout vos offres d’emploi disponibles.<\/p>\n

– Les sites d’emploi ou les jobboards sont \u00e9galement la voie la plus classique et efficace pour publier des annonces de recrutement. Rien que sur le march\u00e9 fran\u00e7ais, on en compte des dizaines. Vous pouvez par exemple trouver des offres int\u00e9ressantes sur les annonces emploi du Parisien<\/a>.<\/p>\n

– Vous pouvez \u00e9galement utiliser des sites g\u00e9n\u00e9raux gratuits. C’est un levier int\u00e9ressant pour augmenter la visibilit\u00e9 de vos offres d’emploi.<\/p>\n

Quand diffuser son offre d’emploi ?<\/h2>\n

\"\"Plut\u00f4t vendredi ou lundi ? Certains recruteurs pensent que le moment opportun pour poster leurs annonces est le vendredi. Ainsi, les candidats peuvent les consulter librement pendant le week-end, mais ce n’est qu’une id\u00e9e re\u00e7ue ! Bien au contraire, une personne qui n’a pas de travail et en recherche constante profite de sa semaine pour mener des recherches et postuler. C’est en quelque sorte son \u00ab emploi \u00bb du moment, donc elle l’effectue en semaine.<\/p>\n

Quant au lundi, c’est une journ\u00e9e bien charg\u00e9e certes, mais il s’av\u00e8re \u00eatre un jour id\u00e9al pour la publication d’annonces d’emploi. En effet, selon une \u00e9tude men\u00e9e sur les habitudes des recruteurs, le mardi a le taux de lecture le plus haut de la semaine (22,5 %). Les candidats le savent d\u00e9j\u00e0 et postulent g\u00e9n\u00e9ralement le lundi pour que leur demande ait plus de chance d’\u00eatre vue par les recruteurs le mardi. C’est pour cette raison qu’il est conseill\u00e9 de publier vos annonces le lundi afin qu’elles soient bien visibles le mardi.<\/p>\n

\u00c0 part la notion de jour de publication, la p\u00e9riode de la diffusion est \u00e9galement \u00e0 prendre en compte. Par exemple, pour un recrutement \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre, il est conseill\u00e9 de publier vos annonces d\u00e8s le mois de juin. Vous aurez ainsi plus de temps pour s\u00e9lectionner les meilleurs profils.<\/p>\n

Vous souhaitez recruter en d\u00e9but d’ann\u00e9e ? L’id\u00e9al est de diffuser vos annonces en octobre ou en novembre au plus tard pour rencontrer les candidats en d\u00e9cembre et \u00eatre s\u00fbr d’avoir de nouvelles recrues en janvier ou en f\u00e9vrier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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