L’avocat en droit des contrats indique<\/a> qu’un poste sur-qualifi\u00e9 peut vous emp\u00eacher de vous \u00e9panouir dans le travail et d’avoir un sentiment d’impuissance, de frustration.
\nApr\u00e8s l’intitul\u00e9 du poste et les fonctions \u00e0 assurer, il ne faut pas aussi oublier de v\u00e9rifier le point sur le salaire. Est-ce qu’il vous convient ?<\/p>\nLes avantages<\/h2>\n
Certains employeurs accordent des avantages en nature aux salari\u00e9s. Cela peut \u00eatre des tickets de restaurant, des remboursements des frais de d\u00e9placement, etc. Ces avantages sont un gain de pouvoir d’achat qu’il ne faut pas n\u00e9gliger. L’avocat en droit des contrats note toutefois que les employeurs ne sont pas oblig\u00e9s de proposer ce genre d’avantages aux salari\u00e9s.<\/p>\n
Les clauses sp\u00e9cifiques<\/h2>\n
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Cette section peut comprendre une clause de :
\n\u2022 mobilit\u00e9 : il permet \u00e0 l’employeur de muter le salari\u00e9 dans un autre lieu de travail.
\n\u2022 non-concurrence : le salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9velopper une activit\u00e9 concurrente \u00e0 celle de l’entreprise.
\n\u2022 d\u00e9dit-formation : le salari\u00e9 devra rembourser les frais de formation s’il quitte l’entreprise plus t\u00f4t que pr\u00e9vu.
\nImpliquant parfois d’importantes responsabilit\u00e9s au salari\u00e9, l’avocat en droit des contrats conseille d’\u00e9tudier de pr\u00e8s ces clauses sp\u00e9cifiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le contrat de travail est le document qui lie le salari\u00e9 et son employeur. Il d\u00e9finit toutes les conditions dans lesquelles s’exerce le travail du salari\u00e9. Ainsi, avant de signer un contrat de travail, il convient de lire tous les paragraphes pour s’assurer que les points essentiels sont l\u00e0 et qu’il n’y a pas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":195,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193\/revisions\/200"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Les r\u00e9glementations et les horaires de travail diff\u00e8rent selon la nature de l’emploi. V\u00e9rifiez que cette partie respecte les r\u00e9glementations en vigueur en accord avec votre poste. Assurez-vous aussi que les horaires de travail sont en accord avec la convention collective.<\/p>\n![\"poste\"](\"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/poste-300x200.jpg\")
S’ils ne correspondent pas \u00e0 vos comp\u00e9tences, vos qualifications, vos attentes, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 en discuter avec l’employeur.