{"id":789,"date":"2018-09-20T04:50:58","date_gmt":"2018-09-20T03:50:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/?p=789"},"modified":"2018-09-20T04:50:58","modified_gmt":"2018-09-20T03:50:58","slug":"contrat-de-travail-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/2018\/09\/20\/contrat-de-travail-ce-quil-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Contrat de travail, ce qu’il faut savoir"},"content":{"rendered":"

Le contrat de travail est imp\u00e9ratif et est propos\u00e9 par l’entreprise. Entre contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, contrat intermittent, contrat d’apprentissage et contrat \u00e0 temps partiel, il faut savoir ce qu’il comporte r\u00e9ellement.
\n<\/p>\n

Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou CDD<\/h2>\n

\"\"Comme son nom l’indique, ce contrat est sign\u00e9 pour une dur\u00e9e pr\u00e9cise et peut \u00eatre renouvel\u00e9 deux fois. Bien s\u00fbr, des conditions sont impos\u00e9es pr\u00e9alablement pour permettre de reconduire ou d’interrompre le contrat \u00e0 son \u00e9ch\u00e9ance. Quoi qu’il en soit, le CDD peut \u00eatre interrompu pendant le contrat d’essai que ce soit par l’employeur ou par l’employ\u00e9 sans justification. A la fin du contrat, si l’employeur d\u00e9cide de vous garder, le CDD se change automatiquement en CDI. Comme tous les autres salari\u00e9s, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant ce contrat.<\/p>\n

Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou CDI<\/h2>\n

\"\"Le CDI est un contrat stable quoiqu’il ne signifie pas que vous \u00eates embauch\u00e9 \u00e0 vie. Il n’est obligatoirement \u00e9crit, mais doit faire l’objet d’une d\u00e9claration d’embauche aupr\u00e8s de l’organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le CDI peut \u00eatre interrompu \u00e0 la demande de l’employeur ou de vous-m\u00eame sous plusieurs conditions : pr\u00e9avis, justification de rupture et indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n

Le contrat de travail temporaire<\/h2>\n

\"\"Ce contrat concerne les missions temporaires ou les postes d’int\u00e9rim. Vous \u00eates engag\u00e9 pour une dur\u00e9e pr\u00e9cise et parfois courte. Dans ces cas, l’employ\u00e9 temporaire est souvent embauch\u00e9 par une agence qui le met \u00e0 disposition d’une entreprise pendant une mission. Deux contrats sont sign\u00e9s, celui entre l’agence et l’entreprise d’un c\u00f4t\u00e9, celui entre l’agence et le salari\u00e9 de l’autre c\u00f4t\u00e9. \u00c0 noter que vous \u00eates appel\u00e9 int\u00e9rimaire et non employ\u00e9. Le contrat change \u00e0 chaque nouvelle mission, m\u00eame si vous travaillez pour la m\u00eame entreprise.<\/p>\n

Le contrat de travail intermittent<\/h2>\n

\"\"Le contrat de travail intermittent est un contrat qui se d\u00e9roule sur le long terme, mais alternant des p\u00e9riodes travaill\u00e9es et des p\u00e9riodes non travaill\u00e9es. Contrairement au contrat saisonnier qui ne dure qu’une saison, m\u00eame s’il peut \u00eatre reconduit pour l’ann\u00e9e prochaine, le contrat intermittent est \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. On fixe pr\u00e9alablement les p\u00e9riodes travaill\u00e9s et non travaill\u00e9s sur l’ann\u00e9e.<\/p>\n

Le contrat \u00e0 temps partiel<\/h2>\n

Ce contrat peut s’appliquer \u00e0 tous les contrats de travail car il d\u00e9termine uniquement le temps de travail journalier ou hebdomadaire. En effet, le salari\u00e9 travaille uniquement le matin ou l’apr\u00e8s-midi ou certains jours de la semaine. En tout cas, ses heures de travail sont en-dessous de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail qui est fix\u00e9e \u00e0 35 h par semaine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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