{"id":9,"date":"2014-05-03T16:21:14","date_gmt":"2014-05-03T15:21:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/?p=9"},"modified":"2015-07-27T09:43:29","modified_gmt":"2015-07-27T08:43:29","slug":"guide-la-retraite-de-a-a-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/2014\/05\/03\/guide-la-retraite-de-a-a-z\/","title":{"rendered":"Guide : la retraite de A \u00e0 Z"},"content":{"rendered":"

 
\nL’entr\u00e9e dans la vie active s’accompagne \u00e9galement d’un lot de charges qui seront directement pr\u00e9lev\u00e9es de votre salaire. Parmi ces derni\u00e8res se trouvent celles en lien avec votre future retraite. En France, le syst\u00e8me de retraite repose sur la validation d’un certain nombre de trimestres sur une dur\u00e9e qui varie en fonction de l’ann\u00e9e de naissance. Pour y voir plus clair, voici les principales informations \u00e0 connaitre sur la retraite en France.
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Comment profiter d’une retraite \u00e0 taux plein ?<\/h2>\n

 
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\nAu moment de son entr\u00e9e dans la vie professionnelle, le salari\u00e9 doit cotiser \u00e0 un r\u00e9gime de base et \u00e0 un r\u00e9gime compl\u00e9mentaire. \u00c0 noter qu’il existe diff\u00e9rents types de r\u00e9gimes qui sont class\u00e9s en fonction du secteur d’activit\u00e9 du salari\u00e9. Tout au long de sa carri\u00e8re, le salari\u00e9 devra payer ces cotisations afin de profiter d’une retraite \u00e0 taux plein. Cette derni\u00e8re n’est toutefois accessible que sous deux conditions.
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\nLa premi\u00e8re correspond au nombre de trimestres valid\u00e9s. Ces derniers regroupent les p\u00e9riodes cotis\u00e9es et les p\u00e9riodes assimil\u00e9es. Un trimestre assimil\u00e9 correspond \u00e0 une p\u00e9riode durant laquelle vous n’avez pas pay\u00e9 de cotisation en raison d’un arr\u00eat maladie, d’un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d’un accident du travail. Pour remplir cette premi\u00e8re condition, vous devez valider 160 \u00e0 172 trimestres en fonction de votre ann\u00e9e de naissance.
\nLa deuxi\u00e8me condition quant \u00e0 elle correspond \u00e0 l’\u00e2ge minimum de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Elle se situe entre 60 et 62 ans en fonction de l’ann\u00e9e de naissance. Vous ne pouvez pas partir en retraite avant d’avoir atteint cet \u00e2ge minimum. Malgr\u00e9 tout, le syst\u00e8me de retraite pr\u00e9voit le d\u00e9part anticip\u00e9 sous certaines conditions si vous avez un handicap ou si vous avez commenc\u00e9 \u00e0 travailler tr\u00e8s jeune.
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Les subtilit\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre et \u00e0 ma\u00eetriser<\/h2>\n

 
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\nAu moment de la retraite, vous pouvez profiter d’un taux plein si vous avez respect\u00e9 les deux conditions ci-dessus. Vous recevrez alors 50 % de votre meilleur salaire sur les 20 derni\u00e8res ann\u00e9es en guise de pension. En revanche, si vous n’avez pas rempli les conditions, votre pension sera diminu\u00e9e de 1,25 \u00e0 2,5 % en fonction de votre ann\u00e9e de naissance. On parle alors de d\u00e9cote. \u00c0 noter toutefois que vous pouvez \u00e9galement profiter d’une surcote si vous validez des trimestres suppl\u00e9mentaires. Votre pension sera alors augment\u00e9e de 1,25 % pour chaque trimestre suppl\u00e9mentaire.
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