{"id":945,"date":"2019-09-02T17:32:03","date_gmt":"2019-09-02T16:32:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/?p=945"},"modified":"2019-09-02T17:35:39","modified_gmt":"2019-09-02T16:35:39","slug":"pourquoi-un-coaching-pour-les-dirigeants-et-les-managers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/2019\/09\/02\/pourquoi-un-coaching-pour-les-dirigeants-et-les-managers\/","title":{"rendered":"Pourquoi un coaching pour les dirigeants et les managers ?"},"content":{"rendered":"

Les managers et les dirigeants ont eux aussi besoin d’\u00eatre coach\u00e9s. Ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme le pilier de l’entreprise et doivent apprendre \u00e0 s’affirmer en tant que tel tous les jours. Cependant, ce n’est pas toujours \u00e9vident. Si les entreprises font souvent appel \u00e0 un coach pour renforcer la comp\u00e9tence de ses salari\u00e9s, elles oublient que les dirigeants et les managers en ont besoin \u00e9galement. Qu’est-ce qu’un coaching dirigeant ? Pour quels int\u00e9r\u00eats faire appel \u00e0 un coach d’affaires ?
\n<\/p>\n

Le coaching dirigeant : qu’est-ce que c’est ?<\/h2>\n

\"\"Connu \u00e9galement sous le nom de coaching ex\u00e9cutif ou encore coaching d’entreprise, le coaching dirigeant est une forme d’accompagnement pour les managers et les chefs d’entreprise. Actuellement, pour qu’une entreprise puisse fonctionner correctement, il est important de garder un certain \u00e9quilibre entre les valeurs individuelles de ses collaborateurs et les donn\u00e9es \u00e9conomiques et manag\u00e9riales. C’est pour cette raison que la soci\u00e9t\u00e9 demande l’intervention d’un coach professionnel.
\nLe coach d’entreprise est un accompagnateur professionnel qui soutient et \u00e9paule une \u00e9quipe, dont le dirigeant et les managers. Le but \u00e9tant de renforcer les capacit\u00e9s individuelles et en \u00e9quipe.
\nLe coach dirigeant apporte parfois une r\u00e9ponse \u00e0 certaines questions qui emp\u00eachent l’entreprise d’avancer. Il aide \u00e9galement dans la gestion des conflits, \u00e0 l’adaptation au changement et \u00e0 la ma\u00eetrise d’une nouvelle fonction.
\nLe coaching d’entreprise permet d’optimiser les formes d’accompagnements que l’entreprise a d\u00e9j\u00e0 choisis.<\/p>\n

Comment agit le coach dirigeant ?<\/h2>\n

\"\"Pour que ses m\u00e9thodes fonctionnent, le coach doit s’imposer et adopter une approche immersive. Il ne doit pas pour autant prendre la place dirigeante, mais \u00eatre son accompagnateur. Le coaching est compos\u00e9 d’une phase d’action pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e par une phase de r\u00e9flexion. L’objectif consiste \u00e0 renforcer la performance et la r\u00e9ussite de toute l’\u00e9quipe, individuellement et collectivement, sans qu’il y ait un impact dans le bien-\u00eatre de chacun.
\nLe coach travaillera donc sur le sens de l’engagement du chef d’entreprise et des managers. Il aide \u00e0 l’\u00e9tablissement d’objectifs pr\u00e9cis. Son intervention devrait permettre de mat\u00e9rialiser l’envie de se donner des d\u00e9fis \u00e0 relever. Le coach aide le dirigeant \u00e0 sortir de sa zone de confort pour optimiser ses performances.<\/p>\n

Quels sont les avantages d’un coaching dirigeant ?<\/h2>\n

\"\"Le coaching dirigeant permet avant tout de mieux comprendre les probl\u00e9matiques qui favorisent les blocages. Cela fait \u00e9galement ressortir toutes les failles responsables des probl\u00e8mes. Au bout des s\u00e9ances de coaching, le dirigeant pourra adopter de nouveaux styles de management, lui permettant de mieux piloter son entreprise. L’efficacit\u00e9 de son \u00e9quipe est \u00e9galement un bon point pour d\u00e9fier la concurrence, puisqu’il a mis en place un nouveau syst\u00e8me manag\u00e9rial et un nouveau sens de leadership. Le coaching dirigeant est \u00e9galement tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique pour tous les collaborateurs. Quand le dirigeant est motiv\u00e9, le reste de l’\u00e9quipe devient tr\u00e8s productif. Le dirigeant sait mieux comment g\u00e9rer le temps et d\u00e9finir les priorit\u00e9s. Il sait \u00e9galement g\u00e9rer son stress et ses communications avec le reste de l’\u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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