Vous n’êtes pas chargé de recrutement, mais vous devez diffuser une annonce d’emploi pour faire connaître les besoins de votre entreprise en recrutement ? Vous êtes au bon endroit ! Découvrez dans cet article, où et quand publier une offre d’emploi.

Où publier son annonce d’emploi ?

Différents canaux sont possibles si vous souhaitez diffuser une annonce de recrutement en interne ou en externe. À noter que la publication en interne ne se fait pas de la même manière que celle en externe. Généralement, la diffusion en interne nécessite une communication plus légère que celle en externe, car vos salariés connaissent déjà les valeurs et les process de votre entreprise. Pour faire connaître à vos collaborateurs votre offre, il suffit de la faire circuler via un mail groupé ou de l’afficher sur un tableau d’affichage, par exemple.

La tâche est un peu plus complexe lorsque vous souhaitez diffuser votre annonce en externe. Désormais, les candidats cherchent des offres d’emploi à de multiples endroits et notamment, de plus en plus sur Internet via leur téléphone mobile. Ne vous en faites pas, il existe toute une panoplie de canaux pour cela, en voici les plus sûrs :

– Votre page carrière : vous avez un site web ? Sachez que vos futurs candidats figurent parmi vos internautes. C’est pourquoi, vous devez avoir une page carrière sur votre site. Vous pouvez y présenter votre équipe, et surtout vos offres d’emploi disponibles.

– Les sites d’emploi ou les jobboards sont également la voie la plus classique et efficace pour publier des annonces de recrutement. Rien que sur le marché français, on en compte des dizaines. Vous pouvez par exemple trouver des offres intéressantes sur les annonces emploi du Parisien.

– Vous pouvez également utiliser des sites généraux gratuits. C’est un levier intéressant pour augmenter la visibilité de vos offres d’emploi.

Quand diffuser son offre d’emploi ?

Plutôt vendredi ou lundi ? Certains recruteurs pensent que le moment opportun pour poster leurs annonces est le vendredi. Ainsi, les candidats peuvent les consulter librement pendant le week-end, mais ce n’est qu’une idée reçue ! Bien au contraire, une personne qui n’a pas de travail et en recherche constante profite de sa semaine pour mener des recherches et postuler. C’est en quelque sorte son « emploi » du moment, donc elle l’effectue en semaine.

Quant au lundi, c’est une journée bien chargée certes, mais il s’avère être un jour idéal pour la publication d’annonces d’emploi. En effet, selon une étude menée sur les habitudes des recruteurs, le mardi a le taux de lecture le plus haut de la semaine (22,5 %). Les candidats le savent déjà et postulent généralement le lundi pour que leur demande ait plus de chance d’être vue par les recruteurs le mardi. C’est pour cette raison qu’il est conseillé de publier vos annonces le lundi afin qu’elles soient bien visibles le mardi.

À part la notion de jour de publication, la période de la diffusion est également à prendre en compte. Par exemple, pour un recrutement à la rentrée de septembre, il est conseillé de publier vos annonces dès le mois de juin. Vous aurez ainsi plus de temps pour sélectionner les meilleurs profils.

Vous souhaitez recruter en début d’année ? L’idéal est de diffuser vos annonces en octobre ou en novembre au plus tard pour rencontrer les candidats en décembre et être sûr d’avoir de nouvelles recrues en janvier ou en février.