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Quand une entreprise peut-elle faire appel à un détective privé ?


De nombreux cas de figure peuvent nécessiter l’intervention d’un détective privé dans une entreprise. Entre la constitution de preuves légales ou la recherche d’informations nécessaires, le détective privé fait partie des prestataires incontournables des entreprises. Voici les différentes possibilités pour une entreprise de faire appel aux services d’un détective privé.

Pour contrôler l’activité des employés

Il est possible d’engager un détective privé pour contrôler l’activité de vos employés, pour connaître l’intention réelle des employés que vous soupçonnez et pour savoir si ces derniers n’usent pas de manœuvres frauduleuses ou illégales. Il peut également déterminer si tel employé ne remplit pas ses obligations professionnelles. En effet, il peut arriver que certains simulent des maladies ou des urgences pour user de leurs jours de congé ou d’arrêts maladie.

Si vous avez des soupçons concernant un employé en particulier, vous avez parfaitement le droit de solliciter l’expertise d’un professionnel comme erf-detective-prive.com pour vous aider. Ce dernier peut utiliser des procédés tels que l’infiltration ou la filature.

Pour une enquête de moralité sur un futur collaborateur

Avant d’engager un nouveau collaborateur à un poste de responsable, il vous est possible de demander à un détective privé de faire une enquête de moralité. C’est un moyen de s’assurer de la bonne foi de votre futur partenaire. Il peut vérifier son passé et ses antécédents professionnels pour voir les éventuelles anomalies.

Cette enquête peut également porter sur la situation juridique ou financière pour savoir si votre futur collaborateur a déjà fait l’objet d’une condamnation. Le détective privé est capable de contrôler le CV de votre futur employé et cette action est tout à fait légale. Cependant, le Code du travail a imposé des limites concernant ce contrôle.

En somme, un détective privé peut vous aider à faire ce que vous ne pouvez pas faire par vous-même. En effet, vous n’avez pas le temps de contrôler ou de surveiller vos employés à longueur de journée.




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